¿Cómo detectar a los líderes potenciales en tu equipo?

Una de las dificultades que te enfrentarás como líder es cómo saber en quién debes invertirte para asegurar que maximizas los resultados del equipo.

Cuando estás comenzando tu negocio o empezando tu carrera profesional, es fácil responder esa pregunta porque los equipos son muy pequeños. Al crecer, las cosas cambian. En ese punto tienes que ser mucho más estratégico en quién inviertes tu tiempo y desarrollas como líder.

¿Cómo saber en quién invertimos nuestro tiempo, dinero y esfuerzo? A continuación te mostraré tres preguntas que aprendí de Lou Holtz, coach de fútbol americano de la Universidad de Notre Dame, que te ayudarán a detectar los potenciales ganadores.

Pregunta #1: ¿Puedo confiar en esa persona?

¿La persona es honesta, comprometida con la verdad? Esta pregunta es clave. Si tengo dudas sobre la honestidad de la persona, prefiero esperar.

A medida que uno crece en su negocio o su profesión, necesitas asegurarte que te rodeas de personas honestas, personas que no te dicen lo que quieres oír sino lo que debes escuchar.

Yo busco rodearme de personas que me dicen lo que piensan. Personas que no tengan problema en tener un punto de vista diferente al mío y sean honestas al respecto. Recuerda, estamos buscando honestidad.

Pregunta #2: ¿Está comprometido con la excelencia?

Tener personas en tu equipo que sean honestas no es suficiente. Necesitan estar comprometidas con la excelencia en todo lo que hacen.

Si no buscas personas comprometidas con la excelencia terminarás haciendo todo el trabajo tú mismo. Y peor aún, todo se vendrá al piso cuando ya no estés.

Pregunta #3: ¿Está comprometido con el éxito del equipo, la institución o la organización?

Esta es una pregunta que muchas veces pasamos por alto. A veces nos conseguimos con líderes potenciales que sólo están enfocados en su éxito personal. Ellos son inteligentes, hablan bien, aprenden rápido y trabajan duro… el problema es que su única motivación es su éxito personal.

Las personas en las cuales quieres invertirte tienen que ser personas que entienden el poder del equipo, de la institución o la organización. Estas personas entienden que el equipo es algo más grande que ellos mismos, y están dispuestas a sacrificarse por el mismo.

Piensa por un momento en la persona que más admiras… estoy seguro que si haces las tres preguntas sobre esa persona: ¿Confías en ella? ¿Está comprometida con la excelencia? ¿Está comprometida con el éxito del equipo? Responderás si, si y si.

Espero que estas tres preguntas te ayuden a detectar las personas en las cuales debes invertirte. Espero que te sirvan como un filtro para descubrir las joyas en tu equipo.

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